إهانة المدير للموظف الأسباب THINGS TO KNOW BEFORE YOU BUY

تتمثل الإهانة في التصرفات المسيئة سواء باللفظ أو الفعل، بينما يشمل الظلم التمييز في توزيع المهام أو المكافآت أو حرمان الموظف من حقوقه. أما الاستغلال، فيظهر عندما يتم استغلال وقت الموظف وجهوده

مع التأكيد على اعتزازه وفخره بالعمل ضمن المؤسسة إلا أن تعرضه للظلم غير المستحق من قبل المدير هو ما دفع به للتقدم بشكوى التظلم.لابد من كتابة اسم المسؤول أو المدير في الشكوى ورفعها إليه بشكل مباش

كما يتضمن التفكْير الإبْداعي تحليل المشكلات بشكل مختلف عن الطرق التقليدية، وتوليد الأفكار المبتكرة التي تساعد في إيجاد حلول جديدة وفعالة للمشكلات، وتطوير منتجات وخدمات جديدة، وتحسين العملي�

قد أخذ الخصوم يكشفون عن عيوب المنهج النفسي ويعددونها محاولين بذلك إيقاف الدراسات النفسية للأدب، فالمنهج النفسي يسرف في توظيف مصطلحات علم النفس وتطبيق نظرياته على شعراء مضت على وفاتهم قرون من

يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة